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工商银行否认“降薪潮”:高管降了 没有层层降

来源: 未知 发布时间:2015-08-19 点击:

随着上市银行半年报陆续发布,银行薪酬又成为社会焦点。

据中新网报道,对于有媒体关于中国四大银行出现“降薪潮”的报道,中国最大商业银行中国工商银行相关负责人18日予以否认,称上半年工行整体工资总额与上年基本持平,不存在所谓“降薪潮”。

工行负责人表示,今年以来工行根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策,对总行党委成员薪酬实行了调减。但这种调减仅限于总行高管人员,并不涉及其他员工,更没有所谓的层层降薪。

18日有媒体报道称:工行总行人力资源部内部发文,调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后,员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。工行员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。

对此,工行负责人解释说,实施这一项目是为了完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率,在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。目前该项目方案正在试点过程中。项目实施后,员工晋升通道将拓展,在保障全部绩效合格员工的正常晋升和薪酬水平的基础上,一线员工、骨干员工、业绩好的员工绩效收入会提升。

工行称,自股改上市以来,工行一直实行以岗位绩效工资制为基础的市场化薪酬激励机制,员工薪酬水平与岗位价值、个人绩效表现,以及所在机构的经营业绩密切相关,随组织业绩和个人绩效水平的变化有增有减。

实际上,自去年以来,银行降薪一直是社会热点。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)此前了解到的情况是,按照中央规定,上市银行高管确实会降薪,从今年起实行,比如四大国有银行历年年薪均在100多万,降薪后可能在60万左右。

至于银行中层和基层,不少银行人士都反映薪酬降了:最主要的一个原因是银行迎来业绩拐点,随着不良资产增加,绩效考核自然下降;另外则是部分隐性福利也有所减少。


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